济宁市人力资源社会保障局、交通运输管理局来我司开展“以考代评”调研工作

1663633874 admin

    8月31日上午,济宁市人力资源社会保障局、交通运输管理局调研组前来鹏程路桥集团有限公司开展关于“以考代评”调研工作。

济宁市人力资源社会保障局、交通运输管理局来我司开展“以考代评”调研工作(图1)

    会上集团公司人力资源部郭磊介绍了鹏程路桥集团发展历程以及近年来集团公司职称评审的工作情况。

济宁市人力资源社会保障局、交通运输管理局来我司开展“以考代评”调研工作(图2)

   调研组指出:2021年度职称考试已结束,在专家组的带领及各单位积极配合下,以专业技术为出发点,制定考核范围,完善审核流程,使此次考核效果基本达到预期。此次调研目的是吸取关于“以考代评”政策实施的宝贵意见和建议,发掘典型案例,进一步宣传普及“以考代评”职称新政策;站在企业角度深入了解职称改革对企业及专业技术人员带来的影响。下一步将加快本年度考试审核流程,积极推进职称评审改革,确保“以考代评”政策顺利实施。同时相关领导对鹏程路桥集团近年来职称评审工作给予了充分肯定,一直走在我市民营企业的前列。

济宁市人力资源社会保障局、交通运输管理局来我司开展“以考代评”调研工作(图3)

    集团公司董事长李鹏程表示:“以考代评”、“绿色通道”政策的实施对民营企业人才培养有很大的促进作用,在一定程度上拓宽企业人才晋升通道,提高了业内人员晋升的公平性。“以考代评”政策实施以来,集团公司组织广大员工积极参与职称评审工作,建立职称评审激励机制,内部员工报考职称意愿高,积极性强。

    参加2021年职称考试的员工代表表示:“以考代评”做为职称评审方式的创新手段,更加侧重考察个人专业技术能力,不再以论文和工程业绩为主,将人才培养和职称评审有效衔接起来,对于有专业能力、无足够业绩的员工来说更加公平合理。

    最后李鹏程董事长对调研组的指导与支持表示衷心感谢,我司将进一步完善职称评审工作流程,充分发挥职称导向作用,构建完善的人才培养体系,为企业卓越发展注入新动能